HR管理

HR管理（Human Resource management）即人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。HR六大模块分别为：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

应用管理困惑

作为HR，倘若还没使用信息化系统办公，那他可能碰到过这些苦恼。

1、员工的人事档案信息不齐全，经常询问员工

2、员工的人事档案没有电子化，经常查找不方便

3、经常填写各类人力表单，手工录入的质量与效率不足

4、各种审批流程与权限复杂，人工判断容易出错

5、流程之间相互关联，人工操作前后可能不接续

6、快到期限没有提醒，常常要在过期后弥补

7、统计需要的数据很头疼，即使可以复制粘贴

8、制作人力的相关报表、统计图费时费力，相当痛苦

应用方案概述

协同管理人力资源的优势：

1、人人可用人人会用——群众基础良好

2、组织人员信息齐全——直接利用方便

3、表单模板功能强大——超级表单好用

4、流程审批智能便捷——痕迹链条完整

5、信息按需记录存储——数据真实准确

6、查询统计数据轻松——生成报表容易

7、管理业务按需定制——企业发展适应

8、工作衔接优化整合——企业内耗减少

9、一次投入全面应用——企业成本降低

协同管理人力资源的好处：

不需增购冗余的管理软件，不需掌握不同软件的操作方法 ；一站式操作处理，工作集中，不再分散到不同的系统中；各种信息数据与资源集中且共享，不需手工传导与汇总；软件功能完全适应企业发展的需要，且能随时更新与进化；业务管理系统集中，维护更加容易，费用自然降低。